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Calculadora de Liquidación y Finiquito
¿Qué es una calculadora de liquidación?
Una calculadora de liquidación es una herramienta que calcula lo que debe recibir un trabajador al ser despedido, renunciar o terminar su contrato. Considera elementos como:
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones no tomadas y prima vacacional
- Días trabajados no pagados
- Prima de antigüedad
- Indemnización (si aplica)
¿Cómo funciona una calculadora de liquidación por despido?
Solo necesitas llenar datos básicos como:
| Dato necesario | Ejemplo |
|---|---|
| Fecha de ingreso | 01/03/2020 |
| Fecha de salida | 01/07/2025 |
| Último salario diario | $600 MXN |
| Tipo de salida | Despido injustificado o justificado |
Estos datos permiten calcular con exactitud lo que te corresponde según la ley.
Comparación: Despido Injustificado vs Despido Justificado
A continuación verás dos ejemplos reales con los mismos datos para comparar cómo cambia el monto de liquidación según el tipo de despido.
atos Base Predeterminados de tu Calculadora
- Nombre (Juan Pérez): Este es un nombre de ejemplo que puedes usar para el trabajador. El simulador no tiene un campo para el nombre, pero es útil para tus registros.
- Fecha de Ingreso (1 de marzo de 2020): La fecha en que el trabajador comenzó a laborar. Es clave para calcular la antigüedad.
- Fecha de Salida (1 de julio de 2025): La fecha en que el trabajador dejó la empresa. Junto con la fecha de ingreso, determina el tiempo total de servicio.
- Salario Diario ($600): Este es el monto que gana el trabajador por día. La calculadora lo usa para calcular todas las prestaciones.
- Antigüedad (5 años y 4 meses): El tiempo total que el trabajador estuvo en la empresa, calculado automáticamente por la calculadora a partir de las fechas de ingreso y salida.
- Salario Mensual Estimado ($18,000): Un valor de referencia que se obtiene al multiplicar el salario diario por 30 días. El simulador usa el salario diario para sus cálculos.
- Salario Diario Integrado (No aplica): Este concepto no se utiliza en los cálculos actuales de tu calculadora.
- Días Trabajados en el Último Año (120 días): El número de días laborados en el último año de servicio, usado para calcular las partes proporcionales del aguinaldo y las vacaciones.
- Motivo del Egreso (Renuncia): La razón por la que el trabajador deja la empresa. Por defecto, está marcada la opción de “Renuncia”, lo que significa que no se calculan indemnizaciones. Puedes cambiarlo a “Despido” en la calculadora.
- Vacaciones Adeudadas ($0): Un campo para agregar manualmente el monto de vacaciones no pagadas. Por defecto, está en cero y deshabilitado.
- Aguinaldo Adeudado ($0): Un campo para agregar manualmente el monto de aguinaldo no pagado. Por defecto, está en cero y deshabilitado.
- Días No Pagados ($0): Un campo para agregar manualmente el número de días laborados que no han sido cubiertos. Por defecto, está en cero y deshabilitado.
Ejemplo 1: Despido Injustificado
Datos de entrada del código:
- Motivo: Despido
- Fecha de ingreso: 2020-03-01
- Fecha de salida: 2025-07-01
- Días trabajados en el último año: 120
- Salario diario: $600
- Salario Mensual Estimado ($18,000):
- Días no pagados (Salario pendiente): 0
| Concepto | Monto calculado por el código |
| Total de días trabajados | 1948 |
| Años trabajados | 5 |
| Días vacaciones antigüedad | 16 |
| Aguinaldo | $2,958.90 |
| Vacaciones | $3156.16 |
| Prima vacacional | $789.04 |
| Prima antigüedad | $0.00 |
| Indem. 90 días | $54000.00 |
| Indem. 20 días/año | $60000.00 |
| Vacaciones adeudadas | $0.00 |
| Aguinaldo adeudado | $0.00 |
| Días no pagados | $0.00 |
| Total estimado | $120904.11 |
¿Por qué es más alto?
En el despido injustificado el patrón debe pagar indemnización por 3 meses, 20 días por año trabajado, y todas las prestaciones proporcionales.
Ejemplo 2: Despido Justificado (o Renuncia, según el código)
Datos de entrada del código:
- Motivo: Renuncia (el código usa la misma lógica para Despido Justificado)
- Fecha de ingreso: 2020-03-01
- Fecha de salida: 2025-07-01
- Días trabajados en el último año: 120
- Salario diario: $600
- Días no pagados (Salario pendiente): 0
| Concepto | Monto calculado por el código |
| Total de días trabajados | 1948 |
| Años trabajados | 5 |
| Días vacaciones antigüedad | 16 |
| Aguinaldo | $2958.90 |
| Vacaciones | $3156.16 |
| Prima vacacional | $789.04 |
| Prima antigüedad | $0.00 |
| Indem. 90 días | $0.00 |
| Indem. 20 días/año | $0.00 |
| Vacaciones adeudadas | $0.00 |
| Aguinaldo adeudado | $0.00 |
| Días no pagados | $0.00 |
| Total estimado | $6904.11 |
¿Por qué es más bajo?
En un despido justificado no se pagan los conceptos de indemnización. Solo se entregan las prestaciones proporcionales que ya se han devengado por ley.
Diferencias clave entre ambos tipos de despido
| Criterio | Injustificado | Justificado |
|---|---|---|
| Indemnización (90 días) | Sí | No |
| 20 días por año trabajado | Sí | No |
| Prima de antigüedad | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí |
| Vacaciones y prima vacacional | Sí | Sí |
| Salarios pendientes | Sí | Sí |
¿Qué pasa si renuncias voluntariamente?
Si el trabajador renuncia por decisión propia, la empresa solo debe pagar:
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones y prima vacacional
- Salario pendiente
- Prima de antigüedad (solo si tiene más de 15 años trabajados)
No aplica indemnización.
¿Qué incluye una calculadora de liquidación por despido México?
Una buena calculadora de liquidación por despido México toma en cuenta:
- Salario diario integrado
- Años y meses trabajados
- Prestaciones proporcionales
- Tipo de despido (justificado o injustificado)
- Fórmulas legales de la Ley Federal del Trabajo
Además, una calculadora liquidación despido injustificado debe sumar:
- 3 meses de salario
- 20 días por cada año trabajado
- Prima de antigüedad (topada)
¿Por qué es importante usar una calculadora?
Porque puedes:
- Comparar lo que te ofrece tu patrón vs lo que realmente te corresponde
- Evitar aceptar una liquidación incompleta
- Tener una base legal al presentar una queja ante la PROFEDET
- Negociar con más seguridad
¿Dónde comunicarme y qué hacer si fui despedido injustificadamente en CDMX?
Si consideras que fuiste víctima de un despido injustificado en la Ciudad de México, es importante que actúes rápidamente. La ley laboral mexicana protege tus derechos, y existen instituciones públicas donde puedes recibir asesoría gratuita.
1. Acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
La PROFEDET ofrece orientación legal, defensa gratuita y acompañamiento en conciliaciones y juicios laborales.
Ubicación en CDMX:
- Dirección: Calzada San Antonio Abad No. 121, Col. Tránsito, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06820, CDMX
- Teléfonos:
- 800 717 2942 (Línea gratuita nacional)
- 55 5998 2000 extensiones 44740, 44741 y 44742
- Sitio web: www.gob.mx/profedet
2. También puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México (CCLCM)
Desde la reforma laboral, es obligatorio pasar primero por una conciliación antes de demandar a tu empleador.
Datos del Centro de Conciliación Laboral de CDMX:
- Dirección: Calzada San Antonio Abad 32, Col. Tránsito, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06820, CDMX
- Teléfono: 55 7090 1000
- Citas: Puedes agendar tu audiencia de conciliación a través del sitio oficial del Gobierno de la Ciudad de México o directamente en las oficinas.
3. Documentación necesaria para iniciar el trámite
Para acudir a conciliación o presentar una queja por despido injustificado, lleva contigo:
- Identificación oficial
- Contrato de trabajo (si tienes)
- Recibos de nómina o pruebas del salario
- Carta de despido (si existe) o mensajes/correos como evidencia
- CURP
- Datos del empleador (nombre, razón social y dirección)
4. Plazo legal para reclamar
Tienes 60 días hábiles a partir del despido para iniciar un procedimiento legal por despido injustificado ante la autoridad laboral. Si no lo haces en ese plazo, puedes perder el derecho a demandar.
Conclusión
Utilizar una calculadora de liquidación por despido es esencial si enfrentas la terminación de tu contrato. Con esta herramienta sabrás con precisión cuánto debes recibir, dependiendo si fue despido justificado, injustificado, o renuncia voluntaria.
Antes de firmar cualquier finiquito, verifica tus derechos con una herramienta confiable.